mardi 25 novembre 2014 à 9h

Formation Initiation à l'analyse organisationnelle

La formation compte 5 journées : 25, 26, 27 novembre, 11 et 12 décembre 2014 de 9h00 à 17h00.

Comment mieux comprendre et analyser son organisation ? Dans une perspective de changement ?

Le monde du travail et, plus généralement, la société sont traversés par les organisations (publiques, privées, marchandes ou non marchandes…). Ces dernières subissent, de manière plus ou moins équivalente, les influences du monde qui les entourent et des individus qui les composent.

Dans un tel contexte, nous en sommes parfois les acteurs bâtisseurs, très souvent les protagonistes mais, plus rares sont les moments où nous prenons le temps de comprendre et d'analyser ces organisations, voire de les changer.

Que notre activité soit de diriger ou de coordonner un service ou une entreprise, de produire un bien ou un service, de dispenser des soins, de mobiliser des personnes, d'éduquer, de collaborer, d'insérer, etc… elle s'inscrit et se déroule toujours dans le cadre d'une ou plusieurs organisations.

A l'heure où les approches managériales ont pris la place de la sociologie et de sa dimension critique dans les organisations, posséder les outils pour mieux comprendre la complexité des mécanismes organisationnels qui nous traversent, c'est commencer à nous émanciper de notre condition humaine, c'est faire un pas vers la liberté individuelle et collective … vers la solidarité.

Objectifs

  • Eclairer les caractéristiques, composantes, configurations et enjeux d'une organisation.
  • Acquérir des outils et grilles de lecture nécessaires à analyser et penser l'organisation dans son association ou son service.
  • Evaluer les effets des différents modèles organisationnels.
  • Décortiquer une organisation : Expérimenter les connaissances et compétences transmises sur une étude de cas.

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Source : http://www.universitepopulairedeliege.org/ind...

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